안녕하세요! 세상살이가 힘든 재영구리입니다. 오늘은 고령자 고용지원금에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 고령자 계속 고용 장려금은 정년을 운영 중인 사업장에서 정년 도달자를 계속 고용할 경우 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 요즘 우리나라의 경우 노령화가 급격하게 이뤄지고 있습니다. 그래서 노령층 일자리 문제에 대한 이야기도 많이 나오는데요. 오늘 살펴볼 고령자 고용지원금은 고령자들을 안정적으로 고용할 수 있도록 해주는데 도움이 되는 정책입니다.
지원 대상
만 60세 이상인 근로자를 계속 고용하는 우선지원대상기업 및 중견기업을 대상으로 합니다.
지원 조건
고령자 고용지원금을 신청하기 위해서는 다음 중 하나 이상의 요건을 충족해야 합니다.
- 만 60세 이상인 근로자를 2년 이상 계속 고용한 경우
- 만 60세 이상인 근로자를 1년 이상 계속 고용 후, 3개월 이상 근로계약기간을 연장한 경우
신청 방법 및 절차
사업주는 근로자가 만 60세에 도달하기 1개월 전부터 1개월 후까지 계속고용제도 시행계획서를 제출해야 합니다. 또한 근로자가 만 60세에 도달한 후 1개월 이내에 계속고용제도를 운영해야 합니다. 그리고 매 분기별로 월평균 근로자수의 15% 이상을 고령자로 채용해야 합니다.
지급액 및 기간
근로자 1인당 분기별 90만원을 최대 2년간 지원합니다. 자세히 살펴보면 정년 도달자 1인당 30만원 x 2년 = 최대 720만원을 지원합니다. 하지만 최초 1년은 월 정액 방식으로 지급하고, 2년차부터는 분기별 지급 방식으로 변경됩니다. 또한 임금피크제 또는 60세 이상 정년 설정 시 피크임금 대비 10% 이상 임금 감액이 필요합니다.
지금까지 고령자 고용지원금에 대해서 알아보았습니다. 고령자를 계속 고용하면 인건비를 지원받을 수 있으니, 사업주분들께서는 이를 잘 활용해보시길 바랍니다. 그리고 혹시 정책을 몰라서 지원금을 받지 못하셨던 분들도 이번 기회에 받으셨으면 좋겠네요. 그럼 이상으로 포스팅 마치도록 하겠습니다. 감사합니다.
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